{"id":1947,"date":"2011-04-28T21:30:12","date_gmt":"2011-04-28T19:30:12","guid":{"rendered":"http:\/\/mmmblog.de\/wp\/?p=1947"},"modified":"2013-11-12T19:23:10","modified_gmt":"2013-11-12T17:23:10","slug":"manager-eine-bande-von-moralverbrechern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mmmblog.de\/?p=1947","title":{"rendered":"Manager oder auch eine Bande von Moralverbrechern"},"content":{"rendered":"

Blindg\u00e4nger, Geldvernichter, Chaostruppen – Karriereberater Martin Wehrle packt heiliger Zorn, wenn Klienten aus dem Arbeitsalltag berichten. Seine Diagnose: Durch viele deutsche Firmen wabert der reine Aberwitz. Zum Gl\u00fcck kann man Klapsm\u00fchlen-Unternehmen an Warnsignalen erkennen. Sein Artikel bei Spiegel Online <\/a> wird sicher in vielen deutschen B\u00fcros die Runde machen. Seine vier Alarm-Kriterien:<\/p>\n

„1. Heuchelei: Die Firma tut nicht, was sie sagt, und sagt nicht, was sie tut. Sie verspricht Mitarbeitern (und Kunden) mehr, als sie h\u00e4lt. Sie pflegt Leits\u00e4tze, die nicht gelten. Sie stellt Forderungen, die sich ausschlie\u00dfen. Nur eine Moral ist ihr heilig: die Doppelmoral. Wahr ist, was ihr n\u00fctzt. Solche Firmen sind Spezialisten f\u00fcr Fassadenbau – nur ihr Au\u00dfenbild ist makellos.<\/p>\n

2. Profitsucht: Die Firma f\u00fchlt sich nur einem „h\u00f6heren“ Ziel verpflichtet: der Gewinnmaximierung. Der Kunde ist f\u00fcr sie nur eine Einnahmequelle, ein „Account“; die Umwelt ist f\u00fcr sie nur ein Rohstoff, den es auszubeuten gilt; und der Mitarbeiter ist nur ein Mohr, der gehen kann, wenn er seine Schuldigkeit getan hat. Vor allem Konzerne handeln nach dieser plutokratischen Maxime.<\/p>\n

3. Egozentrik: Die Firma ist vor allem mit sich selbst besch\u00e4ftigt – nicht mit dem Markt. Man definiert Prozesse, zelebriert Meetings, pflegt B\u00fcrokratie, schl\u00e4gt Schaum. Mal herrscht Chaos, etwa nach einer Restrukturierung, dann Erstarrung, etwa nach einer Budgetsperre. Die Mitarbeiter sind nur auf den Chef fixiert. Der Kunde spielt die letzte Geige.<\/p>\n

4. Dilettantismus: Die Firma stolpert \u00fcber die eigenen F\u00fc\u00dfe. Hier wird kein Gesch\u00e4ft gef\u00fchrt, hier wird fr\u00f6hlich dilettiert. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte verdienen ihren Namen nicht. Die Entscheidungen werden gew\u00fcrfelt. Der Horizont reicht nicht weiter als der Stadtbus. Vor allem im Mittelstand macht sich dieser unf\u00e4hige Irrenhaus-Typus breit.“<\/p>\n

Nur gut, dass wir als Medienhaus ein Non-Profit-Unternehmen sind. Deshalb trifft Punkt zwei auf uns nicht zu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Blindg\u00e4nger, Geldvernichter, Chaostruppen – Karriereberater Martin Wehrle packt heiliger Zorn, wenn Klienten aus dem Arbeitsalltag berichten. Seine Diagnose: Durch viele deutsche Firmen wabert der reine Aberwitz. Zum Gl\u00fcck kann man Klapsm\u00fchlen-Unternehmen an Warnsignalen erkennen. Sein Artikel bei Spiegel Online wird sicher in vielen deutschen B\u00fcros die Runde machen. 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