{"id":27229,"date":"2025-09-14T20:22:34","date_gmt":"2025-09-14T18:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/mmmblog.de\/?p=27229"},"modified":"2025-09-14T20:22:34","modified_gmt":"2025-09-14T18:22:34","slug":"schmutzkonkurrenz-kostet-uns-123-milliarden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mmmblog.de\/?p=27229","title":{"rendered":"Schmutzkonkurrenz kostet uns 123 Milliarden"},"content":{"rendered":"
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Grafik: Deutscher Gewerkschaftsbund<\/figcaption><\/figure>\n

Tarifflucht und Lohndumping richten hierzulande einen Schaden von rund 123 Milliarden Euro an – jedes Jahr. Das belegen neue Berechnungen des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) auf Basis von Daten des Statistischen Bundesamtes.<\/strong><\/p>\n

Andersherum formuliert: Weil die Politik nicht genug gegen Dumpingl\u00f6hne unternimmt und sich immer weniger Unternehmen an Branchentarifvertr\u00e4ge halten, entgehen den Sozialversicherungen, dem Fiskus und den Arbeitnehmern j\u00e4hrlich Einnahmen in dreistelliger Milliardenh\u00f6he.<\/p>\n

Menschen ohne Tarifvertrag haben geringere Geh\u00e4lter. Geringere Einkommen bedeuten gleichzeitig immer weniger Einzahlungen in die Sozialversicherungen – also geringere Einnahmen bei der Arbeitslosen-, Renten- und Krankenversicherung. Auch die Steuereinnahmen durch die Einkommensteuer fallen geringer aus. Der DGB hat diese Kosten der Tarifflucht berechnet.<\/p>\n

So entgehen den Sozialversicherungen in Deutschland nach Angaben des DGB j\u00e4hrlich rund 41 Milliarden Euro an Beitr\u00e4gen. Bund, L\u00e4nder und Kommunen nehmen aus demselben Grund circa 24 Milliarden Euro weniger Einkommensteuer ein. (Zur Erinnerung: Ein Herr S\u00f6der aus Bayern regt sich \u00fcbe f\u00fcnf Milliarden Euro B\u00fcrgergeld auf!) Die mangelnde Tarifbindung wirkt sich dar\u00fcber hinaus unmittelbar auf die Kaufkraft der arbeitenden Bev\u00f6lkerung aus: Mit einer fl\u00e4chendeckenden Tarifbindung h\u00e4tten die Besch\u00e4ftigten insgesamt rund 58 Milliarden Euro mehr pro Jahr im Portemonnaie.<\/p>\n

Betrachtet \u00fcber ganz Deutschland und \u00fcber alle Branchen hinweg bedeutet das unter dem Strich, dass Besch\u00e4ftigte, die keinen Tarifvertrag haben, im Schnitt j\u00e4hrlich 2.891 Euro netto weniger haben als Tarifbesch\u00e4ftigte. Den Besch\u00e4ftigten im Osten entgehen j\u00e4hrlich knapp 13 Milliarden Euro netto an Kaufkraft. pro Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag \u2013 das macht ein j\u00e4hrliches Netto-Minus von 3.451 Euro aus. Im Westen summiert sich der Nettoverlust gesamtwirtschaftlich auf mehr als 45 Milliarden Euro. Ohne Tarifschutz hat ein Besch\u00e4ftigter oder eine Besch\u00e4ftigte im Westen 2.765 Euro pro Jahr weniger in der Tasche.<\/p>\n

„Tarifvertr\u00e4ge sind nicht nur ein Instrument f\u00fcr faire L\u00f6hne, sondern auch eine gesamtgesellschaftliche Investition in Stabilit\u00e4t und soziale Sicherheit\u201c, hei\u00dft es in einer Pressemitteilung des DGB. Tarifvertr\u00e4ge garantierten nicht nur h\u00f6here L\u00f6hne, k\u00fcrzere Arbeitszeiten und mehr Urlaub, sondern erm\u00f6glichten Besch\u00e4ftigten auch, ihre Arbeitsbedingungen aktiv mitzugestalten. Und nebenbei bemerkt: Auch Arbeitgeber m\u00fcssten ein gro\u00dfes Interesse an einer fl\u00e4chendeckenden oder branchenweiten Tarifbindung haben, denn nur so k\u00f6nnen sie verl\u00e4sslich planen und wirtschaften, ohne Angst vor einer Schmutzkonkurrenz haben zu m\u00fcssen, die mit Dumpingl\u00f6hnen arbeitet. Eine hohe Tarifbindung ist kein Hemmschuh, sondern Motor f\u00fcr wirtschaftliches Wachstum – sie st\u00e4rkt die Binnennachfrage und sichert gute, nachhaltige Arbeit.<\/p>\n

Weil der Staat jetzt endlich viele Milliarden in die Hand nimmt, um Deutschlands marode Infrastruktur zu modernisieren, h\u00e4lt es der DGB f\u00fcr besonders wichtig, dass Auftr\u00e4ge nur an Unternehmen gehen, die ihre Besch\u00e4ftigten fair nach Tarif bezahlen. \u201e<\/strong>Der Staat ist m\u00e4chtiger Eink\u00e4ufer – und damit tr\u00e4gt er Verantwortung f\u00fcr einen fairen Wettbewerb, der nicht auf dem R\u00fccken der Besch\u00e4ftigten ausgetragen wird\u201c, hei\u00dft es beim DGB. Gelder der \u00f6ffentlichen Hand d\u00fcrften nicht l\u00e4nger Lohndumping subventionieren. Mit einem starken Bundestariftreuegesetz gingen \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge nur noch an Unternehmen, die nach Tarif zahlen. Das vom Bundeskabinett beschlossene Bundestariftreuegesetz m\u00fcsse deshalb schnell vom Bundestag beschlossen werden.<\/p>\n

Doch der DGB fordert Nachbesserungen: Der jetzt vorgesehene Schwellenwert, nach dem das Gesetz nur bei Auftr\u00e4gen ab 50.000 Euro greift, sei zu hoch angesetzt. Im Schnitt w\u00fcrden damit bereits heute \u00fcber ein Viertel der j\u00e4hrlich gut 22.000 vom Bund vergebenen Auftr\u00e4ge nicht unter die Tariftreuebestimmungen fallen. Au\u00dferdem sei die Bundesregierung durch die EU-Mindestlohnrichtlinie verpflichtet, bis Ende des Jahres einen nationalen Aktionsplan f\u00fcr mehr Tarifvertr\u00e4ge vorzulegen: Bei Aufspaltung oder Abspaltung von Unternehmen – ein beliebtes Mittel, um Tarifvertr\u00e4ge zu umgehen oder Betriebsratswahlen zu vermeiden – \u00a0m\u00fcssten bestehende Tarifvertr\u00e4ge bis zu einer neuen Vereinbarung weiter gelten. Zudem m\u00fcsse es leichter werden, Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr alle Unternehmen einer Branche f\u00fcr allgemeinverbindlich zu erkl\u00e4ren.\u201c<\/p>\n

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Tarifflucht und Lohndumping richten hierzulande einen Schaden von rund 123 Milliarden Euro an – jedes Jahr. Das belegen neue Berechnungen des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) auf Basis von Daten des Statistischen Bundesamtes. 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