{"id":28732,"date":"2026-04-06T18:02:19","date_gmt":"2026-04-06T16:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/mmmblog.de\/?p=28732"},"modified":"2026-04-06T18:02:19","modified_gmt":"2026-04-06T16:02:19","slug":"remigration-koennen-nur-idioten-fordern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mmmblog.de\/?p=28732","title":{"rendered":"Remigration k\u00f6nnen nur Idioten fordern"},"content":{"rendered":"
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Pflegeberufe, Medizin, Gastronomie – hier arbeiten viele Syrerinnen und Syrer. Foto: Sassi \/ pixelio.de<\/figcaption><\/figure>\n

Rund 80 Prozent der in Deutschland lebenden Syrerinnen und Syrer sollen in ihr Heimatland zur\u00fcckkehren, so zitierte Friedrich Merz vor einigen Tagen den Wunsch des syrischen Pr\u00e4sidenten Ahmed al-Scharaa. Mehr als ein Jahrzehnt nach der gro\u00dfen Fluchtwelle h\u00e4tte eine R\u00fcckkehr im gro\u00dfen Stil allerdings Folgen f\u00fcr den deutschen Arbeitsmarkt, zeigen Zahlen des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) in K\u00f6ln und des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW) in Berlin.<\/strong><\/p>\n

Von den rund 950.000 Syrern in Deutschland waren im August 2025 gut 260.000 sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt \u2013 \u201eTendenz steigend\u201c, schreibt das IW. Rund 80.000 von ihnen arbeiten in Engpassberufen, also in Berufsfeldern, in denen Unternehmen offene Stellen besonders schwer besetzen k\u00f6nnen. Am st\u00e4rksten vertreten sind sie in der Kfz-Branche, in Transport und Logistik, im Gastgewerbe sowie im Gesundheitswesen.<\/p>\n

Etwa die H\u00e4lfte der syrischen Besch\u00e4ftigten ist auf Fachkraftniveau t\u00e4tig, gut zehn Prozent auf Spezialisten- oder Expertenniveau. Hinzu kommen rund 21.000 Syrerinnen und Syrer, die in Deutschland studieren, und knapp 7.000, die eine Berufsausbildung absolvieren – darunter viele in Engpassberufen wie Zahnmedizin, Sanit\u00e4r- und Heizungstechnik sowie Bauelektrik. Nicht erfasst sind die gut 250.000 Syrerinnen und Syrer, die zwischen 2015 und 2024 eingeb\u00fcrgert wurden und in der Statistik der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit als Deutsche gef\u00fchrt werden.<\/p>\n

Das Durchschnittsalter der syrischen Bev\u00f6lkerung in Deutschland liegt bei etwa 27 Jahren. Rund ein Drittel – 328.400 Personen – ist minderj\u00e4hrig, allein die Null- bis Sechsj\u00e4hrigen machen knapp 120.000 Personen aus. \u201eVor dem Hintergrund des demografischen Wandels und eines erwarteten R\u00fcckgangs des Arbeitskr\u00e4ftepotenzials ist diese Gruppe ein erhebliches Reservoir f\u00fcr den Arbeitsmarkt\u201c, folgert das K\u00f6lner IW.<\/p>\n

Im Jahr 2024 kamen \u00fcber regul\u00e4re Erwerbszuwanderung lediglich 54.590 Personen aus Drittstaaten au\u00dferhalb der EU nach Deutschland – bei Weitem nicht genug, um den Renteneintritt der Babyboomer auszugleichen: Allein in dieser Legislaturperiode gehen 5,1 Millionen Babyboomer in Rente, aber nur zwei Millionen r\u00fccken auf dem Arbeitsmarkt nach.<\/p>\n

\u201eEine pauschale R\u00fcckkehrforderung wird der Komplexit\u00e4t der Integration der Syrer nicht gerecht und birgt das Risiko, dass auch Qualifizierte und gut integrierte Personen freiwillig abwandern\u201c, schreibt das IW. Statt die Integration generell infrage zu stellen, sollte die Politik die Interessen Syriens beim Wiederaufbau mit den Bleibew\u00fcnschen gut integrierter Menschen in Deutschland austarieren.<\/p>\n

Angelina Hackmann, Arbeitsmarktexpertin im Deutschen Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW Berlin), kommt zu \u00e4hnlichen Ergebnissen wie das IW in K\u00f6ln: \u201eWenn tats\u00e4chlich 80 Prozent der syrischen Gefl\u00fcchteten in ihre Heimat zur\u00fcckkehren, wird das den deutschen Arbeitsmarkt empfindlich treffen. Rund 240.000 syrische Gefl\u00fcchtete arbeiten derzeit in sozialversicherungspflichtigen Jobs, davon viele in Mangel- und systemrelevanten Berufen. Ein Ausscheiden dieser Arbeitskr\u00e4fte w\u00fcrde in vielen Bereichen, zum Beispiel im Transport- und Logistikbereich, in ausgew\u00e4hlten Produktionsbereichen oder dem Gesundheitswesen, den Fachkr\u00e4ftemangel erheblich erh\u00f6hen.<\/p>\n

Gleichzeitig steht der Arbeitsmarkt bereits unter strukturellem Druck durch den demografischen Wandel. Mit dem Eintritt der Babyboomer in den Ruhestand d\u00fcrfte das Erwerbspersonenpotenzial bereits ab diesem Jahr sinken. Ohne ausreichenden Ersatz verst\u00e4rkt sich der Arbeits- und Fachkr\u00e4ftemangel weiter.<\/p>\n

Die Folgen gehen \u00fcber einzelne Branchen hinaus: Eine schrumpfende Erwerbsbev\u00f6lkerung d\u00e4mpft das Wachstumspotenzial der gesamten Volkswirtschaft und k\u00f6nnte die aktuelle wirtschaftliche Erholung in Deutschland bremsen. Daher sind sowohl weitere Zuwanderung als auch das langfristige Halten bereits zugewanderter Arbeitskr\u00e4fte zentrale Bausteine, um die Folgen des demografischen Wandels abzufedern.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rund 80 Prozent der in Deutschland lebenden Syrerinnen und Syrer sollen in ihr Heimatland zur\u00fcckkehren, so zitierte Friedrich Merz vor einigen Tagen den Wunsch des syrischen Pr\u00e4sidenten Ahmed al-Scharaa. 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