{"id":3878,"date":"2020-02-04T12:35:55","date_gmt":"2020-02-04T11:35:55","guid":{"rendered":"http:\/\/mmmblog.de\/?p=3878"},"modified":"2020-02-04T12:38:32","modified_gmt":"2020-02-04T11:38:32","slug":"3878","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mmmblog.de\/?p=3878","title":{"rendered":"IW: Zahl der prek\u00e4ren Jobs gesunken"},"content":{"rendered":"
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Blauhelme (Foto: Rolf Wenkel)<\/figcaption><\/figure>\n

Deutsche Unternehmen stehen im Verdacht, durch mehr Befristungen, Zeitarbeit oder Werkvertr\u00e4ge ihre Kernbelegschaften abzubauen. Eine neue Studie des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) in K\u00f6ln stellt diese These in Frage. Sie sagt, das Gegenteil sei der Fall: Zwischen 2012 und 2017 sei die Zahl der flexiblen Arbeitsverh\u00e4ltnisse sogar gesunken, obwohl immer mehr Menschen einen Job haben. <\/strong><\/p>\n

Befristungen geh\u00f6ren zu den sogenannten atypischen Erwerbsformen. Dazu z\u00e4hlen auch Zeitarbeits- und Werkvertr\u00e4ge, die genau wie befristete Vertr\u00e4ge immer wieder in der Kritik stehen. Das IW h\u00e4lt den \u00c4rger \u00fcber die flexiblen Modelle unbegr\u00fcndet: Nur rund neun Prozent der Betriebe haben die atypische Besch\u00e4ftigung erh\u00f6ht, ohne auch die unbefristeten Stellen auszuweiten. Daf\u00fcr haben knapp 36 Prozent der Unternehmen mehr normale und keine weiteren flexiblen Vertr\u00e4ge abgeschlossen.<\/p>\n

Die Zahlen stammen aus dem so genannten IAB-Betriebspanel<\/a>. Das ist eine j\u00e4hrliche Wiederholungsbefragung des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) bei stets denselben Betrieben in Deutschland. Das Panel startete zuerst im Jahr 1993 in Westdeutschland und wurde 1996 auch auf die neuen Bundesl\u00e4nder ausgeweitet. Befragt werden Betriebe in allen Branchen und aller Gr\u00f6\u00dfen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigten. Das IAB sitzt in N\u00fcrnberg und ist die Forschungseinrichtung der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/p>\n

Die Zahlen dieses Panels ergeben ein eindeutiges Bild: Zwischen 2012 und 2017 haben rund 42 Prozent aller deutschen Betriebe mehr unbefristete Arbeitnehmer eingestellt. Dagegen haben nur elf Prozent die befristete Besch\u00e4ftigung ausgeweitet. Die weit verbreitete \u00dcberzeugung, dass unbefristete Arbeitnehmer nach und nach durch befristete ausgetauscht werden, ist also nicht erkennbar. Der Trend geht sogar in die entgegengesetzte Richtung, wie ein Blick auf den Arbeitsmarkt zeigt: Im gleichen Zeitraum sank die Anzahl befristeter Besch\u00e4ftigungen von 2,64 auf 2,55 Millionen.<\/p>\n

Holger Sch\u00e4fer, Autor der IW-Studie, glaubt auch nicht, dass Unternehmen aus Kostengr\u00fcnden flexible Arbeitsverh\u00e4ltnisse bevorzugen. „Vielmehr geht es den Arbeitgebern um Unsicherheit: Die Auswertung hat ergeben, dass Betriebe gerade dann mehr Befristungen eingehen, wenn die wirtschaftliche Zukunft sehr ungewiss ist.“ Die wirtschaftliche Entwicklung sei bis 2017 sehr stabil verlaufen. Deswegen h\u00e4tten sie in dieser Zeit auch mehr unbefristete Mitarbeiter gesucht. \u201eDass Betriebe ihre Mitarbeiter willk\u00fcrlich befristen, ist ein Mythos\u201c, sagt Sch\u00e4fer. \u201eVielmehr gibt es daf\u00fcr gute Gr\u00fcnde, etwa wirtschaftliche Unsicherheit.\u201c Eine st\u00e4rkere Regulierung, wie es die Bundesregierung derzeit bei Befristungen plant, w\u00fcrde den Betrieben und dadurch auch den Arbeitnehmern eher schaden, sagt Sch\u00e4fer.<\/p>\n

Die ganze Studie kann man hier<\/a> nachlesen.<\/p>\n

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Deutsche Unternehmen stehen im Verdacht, durch mehr Befristungen, Zeitarbeit oder Werkvertr\u00e4ge ihre Kernbelegschaften abzubauen. Eine neue Studie des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) in K\u00f6ln stellt diese These in Frage. 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